27 september 2026 · 3 minuten lezen
Technisch personeel werven in een krappe markt
De bouw heeft de hoogste vacaturegraad van Nederland. Wie een werkvoorbereider of uitvoerder zoekt, moet anders werven dan vijf jaar geleden.
De cijfers
Volgens het CBS stonden er medio 2026 in de bouw 73 vacatures open per 1.000 banen, het hoogste van alle sectoren; landelijk waren dat er 42. Tegelijk zijn er in Nederland ruim 11.000 recruitmentbureaus, dus ook kandidaten worden van alle kanten benaderd.
Wat werkt
- Een technisch scherp functieprofiel: wat moet iemand in de eerste zes maanden echt kunnen?
- Een eerlijke salarisindicatie vooraf; onduidelijkheid kost reacties.
- Snelle terugkoppeling: kandidaten die lang niets horen, haken af.
- Gericht benaderen op vakinhoud in plaats van vacatures breed uitzetten.
Wat een bureau kost
Bij werving op basis van no cure no pay is in de techniek een fee van 20 tot 25 procent van het bruto jaarsalaris gebruikelijk, vaak met gratis vervanging als iemand in de proeftijd vertrekt. Vraag altijd vooraf naar de voorwaarden en of cv's alleen met toestemming van de kandidaat worden gedeeld.
Bespreek uw vraag met GRIDENCE
Eén vast aanspreekpunt per opdracht.